妳好啊！
人生就是一場長跑，舒服地跑得最遠，體驗到最極限的風味的人才算是笑到最後的贏家……😁
一般來說，普通人類會花上人生中最寶貴的 40 年來工作。因此，研究怎麼在工作上養生摸魚，對於延年益壽和追尋所愛具有重大意義……
好了，漂亮話先說到這邊 🥶 俺剛才開完個會，會上說要砍掉我們每月 3000 人民幣的津貼，我艹！
當前的這個大版本中降本增效之風盛行，俺們普通員工身爲最弱勢，最沒有話語權的一方，就只能另闢蹊徑，形成自己的降本增效方法論。既相同薪酬下，摸得越多相當於賺得越多 😁 不過俺這裏並不鼓勵消極怠工，而是讓妳在樹立起好員工的形象的同時儘可能地壓縮工作時間，增加摸魚時間 😁
下面的 idea 來自俺自己和一位羣友的的經歷。如果妳有甚麼其他的好點子，請在評論區補充，謝謝妳！
Contents
選對國家
想要最大化地摸魚，那麼進入一個對摸魚寬容的大環境能減少俺們之後的很多麻煩。
想必各位已經有所耳聞，東大隔壁的某個島國由於炒人非常麻煩，其職場環境培養出了一批又一批「幹到老，摸到老，這輩子就這樣了」的閒人。再加上妳日公司非常願意下血本培養，這就催生了很多啥都不會一張白紙的畢業生想要去應聘文職崗位（一般事務職）的奇葩現象。
昔日的技術大國，不僅在 STEM 畢業生比例上遙遙落後，經濟的增長也是三十年如一日 😁 摸魚摸的。
進入這種大環境，這輩子真的🈶️了……😁
選大公司
甚麼，妳說妳志向遠大，不想要渾渾噩噩地荒廢自己的職業生涯？
那就進大公司吧！大公司不僅能讓妳的簡歷變好看，還有相當廣闊的上升空間和非常雄厚的摸魚機會。
雖然一般人都會覺得大公司員工每天都忙得喘不過氣，但是事實是恰恰相反！大公司對摸魚的容忍度更高，經營狀況也更穩定，也就更難出現天天拿 KPI 壓榨員工的情況……😁
要是妳在某些摸魚國家，想要優化職業生涯，我強烈建議妳應該拼盡全力去進入頭部的大企業或者跨國企業，苦一陣子，😁，摸一輩子，，，
選對崗位
崗位的選擇直接決定妳每天能摸魚的強度上限。
上面的博主曾經說過，最寶藏的職業就是，😁，既不用直接和人打交道，工作成果也沒辦法簡單地用數字量化的職業。某些工作，在崗位上爲所欲爲的時間全部都能算在工作裏面。沒錯，這就是數據分析師 😁
一般來說，越接近腦力勞動者的崗位，摸魚空間越大。比如說，程序員本來就是個很能摸的職業，先把 CICD 跑起來，然後就能怒摸 30 分鐘，但是比程序員更能摸的是「架構師😁」
每天工作就畫這種「三縱四橫」，畫完做成 PPT 給客戶/組長看……這些工作，雖然說要和人打交道，但是工作量怎麼衡量嘛，就是自己說了算了 😁
每一個程序員心中都要有一個成爲架構師的夢 🥰
遠程工作和成果主義
Remote Work 的壞處是會模糊工作和生活的界線。好了，壞處說完了 😁
目前能 remote 的工作已經不多了，而且都主要集中在 IT 產業或者其他產業企業的 IT 部門。如果妳發現除了 IT 以外還有什麼漏網之魚工作能 remote work，請告訴我。
再說成果主義。目前有相當多的一部分企業都採用了每個月固定發加班費的制度。在這種制度下，無論員工是否加班都能拿到加班費，而至於能否在規定時間內做完工作量（做不完就要自願加班了），則取決於上司的爲人和對勞動法的尊重程度。
要是妳覺得妳的老闆還行，並且公司支持成果主義制度，那妳的摸魚機會就來了！
把工作提前做完，接下來的時間可以摸到天黑 🥰
隱藏實力
與其說是隱藏實力，不如說是控制上司對妳的期望。
當新員工剛加入公司，老闆一般不會期望太高，因此一開始給的工作量會比較少。當他發現員工能力有所成長之後，就會把更多的工作和責任分配過去。
這是好事，因爲承擔責任是對能力的認可。但是也不要一下把自己手上擁有的牌全部打出來，要學英特爾，擠擠牙膏，年年有成長，但不多 😁
切記，在工作中， 工作能力 - 工作量 = 摸魚機會 ，，，
成爲 Leader
俺的老媽經常跟俺說，就算妳還是個小白，也要抓住成爲 Leader 的機會。
在她看來，她目前的領導都是一些屍位素餐的老東西。爲什麼這些東西能當領導，妳不行？
妳也可以！！
成爲 Leader，雖然表面上要做的雜務更多，看上去工作量好像更大了……但是！Leader 有給別人分配工作的權限！
如果妳能駕馭整個團隊，那麼悄無聲息地優化工作量豈不是易如反掌？
中國經驗這一塊 😁
善用培訓機會
寫着培訓，讀作摸魚。
大企業內部經常會組織一些培訓，比如說請某某講師過來，花上一天來教譬如團隊工作流，雲開發，軟件工程理論等課題。這些培訓教的東西都非常淺顯，很可能一天下來門都入不了，😁，但是，，，
XX 快來開會！
我在培訓😁！XX 妳的任務呢？
我在培訓😁！XX 怎麼還不交？
我培訓了一天了😁！
擋箭牌用法的這一塊，相信也不用我多說了。
成爲培訓講師 😁
當妳在公司內有一定地位和聲望的時候，就會有人請妳去給新員工培訓了。
於是，妳就可以蹺掉一整天的工作，然後把兩小時就能講完的東西膨脹到一整天的時間裏去。
沒錯，來培訓俺的講師都是這樣的。
甚麼？妳不知道怎麼膨脹？我來教妳😁——
- 大家先自我介紹 😁
- 好了，我也來自我介紹
- 我要先問一下各位的前提知識的掌握情況……
- 講課，點名回答問題
- 我就喜歡手寫黑板，寫得慢，別催 😁
- 給妳們兩分鐘思考 😁
- 給妳們五分鐘討論
- 現在進入問答環節 😁
董了吧！聯合上面的「隱藏實力」的理論，可以得到最佳做法——
放出自己非常非常有實力有技術的信號，但是隱藏具體情況！
來獲得最高的聲望和減少不必要的期望 😁
保護小白同事 🥰
近期，俺在一些 Telegram 羣裏面注意到了一種不良現象。某些看上去學習過較多技術，擁有較強實力的羣友在聊天時，要是發現其他羣友的技術不如自己，或者是不喜歡對方的做法的時候，就做出鄙夷，蔑視甚至辱罵的發言。
我沒法理解如此瞧不起別人的目的是什麼。羣裏的羣友並不存在直接的競爭關係，對方技術是好是壞都不會直接到影響到妳人的飯碗；而且要是認爲這般彰顯技術就能提高自己在羣裏的地位真就大錯特錯了 🥶 我們早就過了「誰叫得兇誰贏」的幼兒園時期了，抬槓撒潑只會令人噁心，，，
讓羣友們更喜歡自己的方法很簡單：互動，互助，最好再加上一個互吹。營造一個有極限深度風味還儒雅隨和的人設就能達到最好的效果。這一點也適用於職場。
回到小白同事，雖然他們現在對手上的技術一知半解，但是他們遲早會掌握的。最關鍵的是，有小白在團隊裏面拖拖後腿，減緩整體節奏，有助於爲資深人士騰出摸魚時間。而且，別忘了「培養新人」可是拒絕工作的超級正當理由 😁 一箭雙鵰，豈不美哉！
一定要保護小白同事！
出差就是旅遊 🚙
出差看上去非常討厭，但若妳有閒情逸致，完全可以當作免費的旅遊機會。
羣友 A：兩年間大量出差，跑遍了大半個中國，用自駕丈量土地，護照上蓋滿了東南亞各國的印章。
羣友 B：雖然自己不出差，但是領導喜歡出差啊 😁 他一出差自己就可以摸魚了，美滋滋，，，
多請假 🏠
剛開始工作的的時候年假天數不多，但是如果捨不得用，到年末都沒消化掉，這就失去了年假的意義，，，
這邊建議，找幾個天氣好的週五來休假，湊幾天連休。趁其他牛馬都還在上班的時候，無論是出遊還是睡大覺都是極好的。
根據羣友經驗，如果老闆問休假的理由，只要說——
- 我朋友來了 😁
- 趕項目累了 😁
- 待補充……
就好了。
我在等編譯呢 ⌛️
我在等編譯呢，😁，我在等 CICD 呢，😁，我在等 AI 訓練呢，😁，我在等 xx 給我發數據呢，😁，我 debug 卡住了……
有時候人生就是在等一輛慢車，一位姍姍來遲的慢人，一個遲遲不出現的靈感……
小結
網上經常會有人問，妳是喜歡上學還是上班？
仔細一想，俺讀研究院的時候是邊摸邊搞 IT，現在也是邊摸邊搞 IT，卻能領工資 😁 唯一的嚴重缺點就是東京這鬼地方太司馬了……微弱優勢，我可能真的更喜歡上班 😱
帶薪拉屎，衝浪，水群的滋味……嚐過一次就忘不了了😋
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